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【AstraZeneca】【Medical】Medical Affairs Lead,メディカル本部 オンコロジー(HEMA)領域

Plats Minato-ku, Tokyo Prefecture, Japan Osaka, Ōsaka-fu, Japan Jobb-id R-222983 Datum inlagd 03/28/2025

■ 職務内容 / Job Description

担当する治療領域における医科学的専門性、ブランド戦略やマネジメントなど、総合的な知識・能力を活かし、MAチームでMADと連携して、効率的かつ効果的なMAチームの活動をリードする。
ブランド戦略に沿ったメディカルプランの策定と、当該メディカルプランと整合した活動の計画・実施がチームとして適切に行われるようマネジメントする役割を担い、併せて、チームメンバーの成長を促し、チーム力を最大限に発揮するためのチーム運営に貢献する。

■ 応募資格(経験、資格等) / Qualification (Experience & Skill etc.)

【経験 / Experience】

<必須 / Mandatory>

・CAR-Tの3年以上の臨床開発・メディカル経験*
・オンコロジー領域での5年以上の臨床・基礎研究また業界経験
・基礎医学の知識:KEEとの高度に専門的な議論に困らないレベルの知識
・臨床医学の知識:オンコロジー領域において、KEEとの高度に科学的な議論に困らないレベルの知識
・サイエンス面での自社及び関連薬剤の知識:オンコロジー領域における自社及び関連薬剤に関し、当該領域のKEEより専門家として認識されるレベルの知識
・統計の知識:論文や企業主導研究/医師主導研究における統計的な側面について理解し、顧客や社内の関係者に説明ができる知識
・患者に関する知識:オンコロジー領域のPatient Journeyや治療実態等の現状と将来の変化の予測について、オンコロジー領域の臨床医専門家と遜色のない知識
・KEE(選定にあたって)の知識:オンコロジー領域において、グローバルレベル/全国レベルのKEE/Next
generation、及びそれらKEEを取り巻く環境について、高い精度の情報を持ち、他部門に対しても助言
できるレベル
・自社及び製品、競合他社及び製品、患者群についての知識:オンコロジー領域において、患者群の規模・特性の理解があり、かつ競合他社製品のブランド戦略、Scientificな面での戦略(メディカル面での戦略)についての知識、規制当局の動向に関する知識をもとに、メディカルとしていつどういう時に手を打っていくべきかの知識
・臨床研究計画策定・実施に関する知識:難易度の高い、NISの計画策定、ESRのSDC/プロトコールレビューや、それらの進捗管理を行うことができる知識
・臨床研究に関する各種規制、ルールの知識:臨床研究に関する法規制やSOP等全般について、臨床研究実施経験に基づく正確な運用をできるだけの知識

<歓迎 / Nice to have>

・オンコロジー治療領域の基礎研究また臨床経験があると尚可
・チームマネージメント経験があればなお可
・グローバル/Multinationalの環境でプロジェクトをマネージした経験

【資格 / License】

<必須 / Mandatory>

・(ライフ)サイエンス系の修士以上の学位

【能力 / Skill-set】

<必須 / Mandatory>

・高いコミュニケーションスキル(例:意見が対立するような困難な状況でも、合理的な合意や結論を導き出し、相手に期待する行動を起こしてもらうことができる)
・論理的かつ戦略的な思考力、
・情報収集力

【語学 / Language】

<必須 / Mandatory>

日本語 Japanese:母国語レベル

英語 English:
・業務上求められるネゴシエーションを効果的に実施できるレベルの英語コミュニケーションが必要
・会話だけでなく、必要な論文などをスピーディに読解でき、文章を作成できるレベルの英語スキル

【キャリアレベル / Career Level】

E

【勤務地 / Work Location】

Tokyo or Osaka



AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

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