Talent & Development Manager & HRBP

Objetivo del puesto:

Gestiona el diseño y la estrategia para acelerar el proceso de adquisición de talento en el cluster Cono Sur, al tiempo que ayuda a construir una sólida cartera de talentos mediante la implementación de diferentes planes de desarrollo. Brinda soporte a las áreas asignadas en la gestión integral de sus equipos de trabajo de acuerdo con los lineamientos, estrategias y políticas vigentes.

Funciones Principales:

• Diseña el plan de desarrollo de los talentos en línea con las necesidades del negocio y las políticas y lineamientos globales, y coordina su implementación con el equipo de HRBP´s.

• Organiza y facilita el ciclo anual de gestión de performance para el cluster Cono Sur y asiste a los HRBP´s para su implementación.

• Contribuye con los HRBP´s  en las intervenciones de T&D requeridas, basadas en las brechas identificadas en el personal, incluida la contratación y el desarrollo.

• Asiste en la introducción/implementación de nuevos procesos, sistemas y herramientas de talento y desarrollo y reclutamiento.

• Coordina junto a los HRBP´s el Programa de Talent Review para garantizar planes de sucesión sólidos, grupos de talentos de calidad e identificación rápida necesidades en posiciones críticas, en coordinación con los HRBP´s

• Asiste a los HRBP´s en el desarrollo de trayectorias profesionales para el talento (transversales o funcionales) y ayuda a facilitar cambios transversales para el desarrollo del talento.

• Ayuda a proyectos o iniciativas enfocadas en equipos ejecutivos senior para liderar prácticas mejoradas de planificación de talento y gestión de personal, brindando apoyo y experiencia.

• Desarrolla planes y programas de apoyo y entrenamiento para gerentes de línea, miembros del grupo de talentos y miembros del equipo senior.

• Colabora con la definición de estrategias de planificación de la fuerza laboral al proporcionar un profundo conocimiento de los talentos del cluster y su potencial de desarrollo.

• Lidera el equipo de Talent Acquisition, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de talento del negocio y garantizando que la experiencia del candidato esté alineada con los estándares de la compañía.

• Coordina el comité de D&I del cluster alineando la dinámica de trabajo local con los lineamientos de la compañía a nivel global.

• Actúa como HRBP, socio/a del negocio, contribuyendo al desarrollo de la estrategia del área funcional asignada a través del desarrollo e implementación de soluciones integradas de recursos humanos.

• Garantiza que las soluciones de recursos humanos se ajusten a las necesidades del negocio y a la agenda global de recursos humanos de AZ mediante la utilización global de políticas, procedimientos, herramientas y técnicas de recursos humanos de AZ en áreas entre las que se incluyen la eficacia organizativa, gestión de cambios transformación comercial, implicación y relaciones de los empleados, transición

• Garantiza el proceso adecuado de integración de nuevos empleados en las áreas asignadas, y apoya a los líderes en el seguimiento del Onboarding de los ingresantes, asegurando que líderes y colaboradores estén comprometidos con el éxito del nuevo profesional en la compañía.

• Cumplir la política SHE, participar en programas, capacitaciones y campañas SHE, seguir los procedimientos establecidos y reportar incidentes, accidentes y condiciones riesgosas.

• Reportar cualquier evento de calidad y reclamo relacionado con los productos de AstraZeneca de acuerdo con los procedimientos locales vigentes.

• Planifica y gestiona financieramente los presupuestos de todas las áreas bajo su responsabilidad, asegurando la precisión y la alineación con las estrategias de Talento y Desarrollo (T&D), Adquisición de Talento (TAQ), Aprendizaje y Diversidad e Inclusión (D&I).

Requisitos:

• Formación universitaria (Maestría deseable)

• Experiencia en organizaciones multinacionales globales complejas

• Historial demostrable de impacto para el negocio

• Experiencia demostrable de la gestión de uno o más proyectos de RR.HH. complejos durante todo el ciclo del proyecto

• Capacidades y conocimientos técnicos en RR.HH. asociados a una o más de las siguientes disciplinas: Talent Review, OD y change management.

• Ingles avanzado.

Date Posted

26-may-2026

Closing Date

27-jun-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.