Chef de Projet Solutions Digitales – CDD

Dans le respect de la stratégie de l’entreprise, des règles d’éthique et des procédures en vigueur, il/elle a pour mission permanente de soutenir la Marketing Company France dans le suivi, le déploiement et l’évolution de la stratégie Growth Through Innovation (GTI) sur le périmètre des Solutions Digitales PDS / Patients (ci-après dénommées le « Produit »), au travers notamment de :

• La capacité à formaliser et assurer la visibilité des cas d’usage qualifiés et priorisés par le « Business » ou “Medical” (ou les Patient Engagement Leads), grâce à une forte connaissance de l’écosystème e-santé et le système de soins français

• La capacité à être garant de la vision et de la valeur délivrée par l’expérimentation / le projet, de la phase de cadrage aux résultats pour le compte du « Business » ou “Medical”

• La contribution à l’élaboration de la feuille de route de livraison du cas d’usage selon une méthodologie agile, l’écoute et le suivi de l’ensemble des parties prenantes

• Le lien opérationnel avec l’équipe de la solution expérimentée (majoritairement partenaire(s) externe(s)) et/ou utilisateurs finaux (PDS, ets de soins...)

• Le suivi de l’atteinte des objectifs

• La définition et la mise en œuvre des plans de conduite du changement

• La capacité à être garant du respect de la méthodologie, du planning, et des mesures d’atteinte des objectifs

* PDS : professionnels de santé

Le chef de projet solutions digitales PDS / patients est intégré au sein d’une équipe de 8 personnes, composée de chefs de projets solutions digitales (chacun dédié à une aire thérapeutique) et chefs de projets données de santé.

Formation de base : Bac+5 minimum, formation scientifique ou école d’ingénieur

Expérience professionnelle : 3/4 ans minimum, première expérience en tant que Chef de projet Solutions Digitales / Innovation / mkt digital - souhaitable, expérience préalable obligatoire dans le domaine de la Santé (idéalement en Specialty Pharma, cabinet conseil ou agence, innovation hubs)

Connaissances techniques : direction de projet (planning, coordination), pilotage budgétaire, contractualisation avec les partenaires. Compréhension des enjeux de données de santé (bases de données, modalités d’accès),

Langues étrangères : anglais courant

Informatique : Pack office

Compétences clés :

• Goût du challenge, flexible, problem solver, centré utilisateur

• Confiant pour délivrer des recommandations claires et influencer les décisions / capacité de conviction

• Connaissance des problématiques de parcours de soin (coordination inter-professionnelle, place du patient et enjeux d’observance, gestion des effets secondaires, place des aidants…)

• Connaissance des enjeux du numérique : IA, UX/UI (user experience/user interface), panorama des solutions digitales

• Connaissance de la feuille de route Gouvernementale IA & données de santé et compréhension / suivi de la législation (PECAN, Article 51, AI ACT,...)

• Connaissance des données dans l’univers de la Santé

• Capacité à prioriser les besoins

• Capacité à interpréter, commenter et challenger les résultats, lier les bases de données dans leur contexte business

• A l’aise dans les interactions transverses

Qualités personnelles requises :

• Organisé

• Rigoureux

• Diplomate

• Pédagogue

• Flexibilité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Date Posted

20-févr.-2026

Closing Date

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.