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Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

Plats Cotia, São Paulo, Brasilien Jobb-id R-071699 Datum inlagd 01/20/2020

A AstraZeneca é uma das empresas biofarmacêuticas mais fascinantes do mundo. Dos pesquisadores à equipe de vendas, dos técnicos de laboratório ao departamento jurídico, todos temos a missão de transformar ideias em ciência, ciência em medicamentos revolucionários que salvem e prolonguem a vida dos pacientes e beneficiem a sociedade. Nosso portfólio é sólido e nosso pipeline é inovador com foco em medicamentos biológicos nas áreas Cardio-Metabólica, Respiratória e Oncológica.

Principais Responsabilidades:

- Construir e manter relacionamentos com os stakeholders em RH e negócios;
- Avaliar estratégia de T&D de longo prazo e metas priorizadas para alcançar esse objetivo;
- Manter uma estreita parceria com o Centro global de especialização em T&D e a rede de T&D;
- Desenvolver e manter conhecimentos pessoais de T&D para garantir que soluções inovadoras e melhores práticas sejam implantadas;

- Atuar como consultor interno para avaliar e diagnosticar problemas e desafios de desenvolvimento do cliente, resultando em uma proposta clara de solução, podendo incluir: eficácia da equipe, envolvimento da equipe, gerenciamento de mudanças, mudança cultural, inovação;
- Planejar e fornecer recursos e programas de desenvolvimento de pessoas que atendam às necessidades prioritárias de desenvolvimento de grupos;

- Trabalho em parceria com HRBP e líderes de negócios para avaliar o foco e as prioridades do desenvolvimento da liderança;
- Planejar, fornecer e avaliar programas e intervenções de alto impacto, alavancando ferramentas, programas e recursos de centros de excelência;
Implantar avaliações de liderança para diagnosticar lacunas de capacidade individuais e de grupo;
- Garantir que os líderes tenham acesso a programas e recursos globais e regionais de T&D para desenvolver a si e suas equipes;

- Especialista local para todos os processos de gerenciamento de talentos, ferramentas relacionadas à identificação, revisões de talentos, planejamento de sucessão e desenvolvimento diferenciado;
- Trabalho em parceria com HRBP e líderes de negócios para planejar e fornecer intervenções que desenvolvam a força do pipeline de funções críticas para os negócios, aceleração do crescimento do pool de sucessão e retenção de altos potenciais e profissionais
- Para gerenciar o processo local de revisão de talentos;
- Garantir os dados e análises corretos de resultados de talentos que apóiam a tomada de decisões relacionadas ao crescimento de talentos, desenvolvimento de pessoas, diversidade e retenção;
- Trabalho em parceria com Talent Acquisition e centros de excelência para compartilhar dados e insights de talentos que permitem crescimento interno e preenchimento de vagas.

Requisitos Necessários:

- Experiência em RH Business Partner com forte evidência de desenvolvimento de liderança e experiência em gerenciamento de talentos;

- Experiência no design e fornecimento de soluções de desenvolvimento de talentos e liderança em uma função de centro de especialização;

- Forte conhecimento e envolvimento nos principais processos e ferramentas de gerenciamento de talentos;

- Alto nível de competência no uso do MS Word e PowerPoint;

- Inglês fluente

A AstraZeneca é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e considerará todos os candidatos qualificados para suas vagas, sem discriminação por motivo de deficiência, sexo ou orientação sexual, gravidez ou licença maternidade, raça ou origem nacional ou étnica, idade, religião ou crença, identidade de gênero, estado civil, status de veterano protegido (se aplicável) ou qualquer outra característica protegida por lei. A AstraZeneca só emprega indivíduos com o direito de trabalhar no (s) país (es) onde a vaga é anunciada.



AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.

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